《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。各地区各部门结合实际认真贯彻落实,实现人才队伍“无中生有”、“有中生新”、“新中生精”，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

解锁体制机制“密码”，实现“无中生有”。高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。随着我国经济社会的高速发展，高技能人才对满足各大企业需求“供不应求”，各行业“一才难求”，高技能人才频频跳槽，相关企业发展“举步维艰”。《意见》出台，打破了人才紧缺的现状，积极鼓励各级企业、院校、政府等部门要以服务发展、稳定就业为导向，加大高技能人才的挖掘力度，全面实施“技能中国行动”，健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。各大企业、技能院校、政府以及行业主管部门要精准用人、精准识人、精准察人，革除体制机制的弊端，打破利益固化的藩篱，大兴“技能论英雄”之风，实现“无中生有”。

解锁人才培养“密码”，实现“有中生新”。“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”培养高技能人才是使用高技能人才的前提，必须以全面的眼光、辩证的思维，多渠道、多层次、多侧面考察人才，打破隐性门槛，破除论资排辈、求全责备等观念，要以“学徒”模式深化产教融合、校企合作，创新搞技能人才的培养模式，发挥人才培养合力，注重多元化发展。要培养“对口”的高技能人才，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业实施人才培养战略，点对点输送，做到精准培养。要实施高技能领军人才培育计划，充分发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用，树立示范典型，大抓鲜明导向，不断优化高技能人才培养资源和服务供给，实现“有中生新”。

解锁评价奖励“密码”，实现“新中生精”。《意见》指出，建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。奖励体系的建立进一步激发了人才干事创业的积极性，提振高技能人才干事创业的精气神，鼓励高技能人才在创造创新岗位上积极作为，再创佳绩，充分营造了“干好干坏不一样，干多干少不一样”的干事氛围，让有为者有位。要充分发挥高技能人才关心关爱制度优势，支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动，让高技能人才切身感受到党的关心关怀、企业的人性化管理和社会的高度认可，不断提高高技能人才的存在感和安全感，激励高技能人才全心全意报效祖国、回馈社会、服务人民，实现“新中生精”。（孙亚楠）

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