“致天下之治者在人才”。无代帝王无不重视人才,“一饭三吐哺”、“千金市马骨”等佳话至今流传。现代社会国家与国家、城市与城市之间围绕人才的竞争日趋白热化,“人才强国”、“人才强市”的理念成为社会共识。面对建设“西部军民科技协同创新示范区”和“西部数字经济示范区”的双重目标要求,需要我们拿出更加真切的举措,让人才扎根科创区、振兴科创区,实现远者来近者悦、四方才聚科创的生动局面。

要千方百计引人才,形成人才汇聚的“磁力场”。人才是引领发展的第一资源。谁能延揽人才,谁就拥有未来。当下,城市之间围绕人才竞争日益激烈,广发“招贤令”,纷纷加入“抢人大战”。作为中国唯一的科技城绵阳的“硅谷”——科创区,在吸引人才方面更是有着得天独厚的优势:《加强对外开放促进经济发展八十条》等开放的政策环境、优美的人居环境、创新的服务平台,这些都充分体现了科创区求贤若渴、求才迫切的决心态度。大力吸引人才投身科创区建设,既是应对城市竞争的迫切需要,也是事关长远发展的“栽树工程”。要把引才工作放到更加突出位置,舍得资金投入,出台更加优厚政策,扩大城市影响,上下齐心协力,持续传递爱才、重才的城市宣言,吸引更多人才爱科创、选择科创、扎根科创。要立足本地实际,放眼四海八方,升级现有人才平台、人才计划,广泛访贤求才,大力招才引智,努力实现城市人才数量、质量双提升。

要不拘一格用人才,形成人才涌流的“活力源”。“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”。善用人才、用好人才,才能最大限度发挥人才效应,实现人才最大价值。一个城市发展,不仅需要高层次人才,也需要高技术人才和高技能人才;不仅需要海外人才,也需要本土人才;不仅需要科学研究人才,也需要管理创新人才。自科创区2000年成立以来,从一个“小土坡”成长为科技与教育并重的国家级开发区,离不开各个领域、各个岗位、各个方面的人才辛勤付出。不拘一格用好人才,就要用当其位,充分考虑人才意愿、兴趣、专长等,做到人岗相应、以事择人,人尽其才、才尽其用,激发人才内在动力。就要用当其时,打破论资排辈思想桎梏,大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干,放手让他们挑重担、接重任,充分发挥各个层面人才积极性创造性。就要用当其长,不唯学历、不唯资历,不求全责备、不吹毛求疵,做到扬长避短,宽容失误,真正让人才创新创造活力充分迸发。

要优化服务留人才,形成人才成长的“温馨园”。“你不爱才,才不爱你;你不理才、才不理你”。韩信在项羽军中不受重用,投奔刘邦后拜为大将军,帮助刘邦平定天下。城市选择人才,人才也在选择城市。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才,才能真正留住人才,使之成为“常驻客”而不是“旅行家”。要少当发号施令的“指挥员”,多当贴心服务的“后勤部长”,着力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题。对于高端人才、领军人才还要实行“一对一”服务,真正让他们心无旁鹜干事业,一心一意创大业。要优化人才服务环境,落实人才扶持政策,搞好人才典型宣传,让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风,真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。

“聚天下英才用之,让更多千里马竞相奔腾”。在推进科创区高质量发展、建设“西部军民科技协同创新示范区”和“西部数字经济示范区”的实践中,我们要以爱才的诚意、聚才的良方、识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量,扎实做好“引才”、“用才”、“留才”,努力形成优秀人才聚集科创区、共谋科创区发展的良好局面。(绵阳科创区管委会 刘海军)

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